2013.08.06 | 攝影：同心圓義工攝影團隊

當神的聲音臨到以賽亞，詢問有誰能夠接受祂差遣的時候，以賽亞回應神說：「我在這裡，請差遣我！」但是在認真尋求的過程中，如何能確定神是否呼召我？還是我一廂情願的想法呢？感謝神的恩典，6月份由同心圓敬拜福音平台主辦的「The SHOUT 2013全港信徒事奉裝備奮興特會」，過百位參加者表示願意尋求全職事奉，為此，「同心圓」於七月廿七日假同心圓會幕禮堂舉行「主啊！我當作甚麼？尋求全職事奉講座」，由本會培訓顧問陳志豪牧師主講，總幹事霍志鵬先生（Thomas）回應，共五十人出席。

陳牧師開始時強調廣義來說，每位基督徒應該是在其工作或學習崗位中全職事奉的，他特別透過四個C：Calling（呼召）； Character（品格）；Competence（能耐）； Community（群體），幫助願意放下個人謀生技能，全時間投入事奉的弟兄姊妹，了解如何確定神的呼召並為此作好準備。

事奉者的呼召

陳牧師首先指出，雖然聖經沒有明確指出如何確定神呼召我們，但是<<提摩太前書>>第三章曾提及一些基本的原則，例如曾經長期參與該事奉崗位的經驗，並有持續羨慕聖工與渴望更多為神作工的心志（三1）。陳牧師提醒弟兄姊妹，切勿對呼召存著誤解，例如只顧聚焦在事奉的崗位，忘記耶穌基督吩咐我們要放下生命的主權跟隨祂的大使命。另外也要小心過份主觀或理性的呼召經歷，雖然主觀性的領受是需要但不能是唯一的，避免個人脫離現實的誤解及聖經的引證。相反，過份理性的呼召，則要留心當面對事奉的困難和挑戰時，容易因欠缺動力堅持而放下神交付給我們的託付。

事奉者的品格

除了主觀性的呼召外，陳牧師指出保羅在三章2至7節的經文，提到一個很重要的客觀條件指引，就是要選擇成熟的弟兄姊妹作帶領。至於需要有多「成熟」才能參與全職事奉？陳牧師表示因應不同崗位有不同的要求，他舉例說年青時已開始參與大學生的福音工作，需要的不是人生老練的成熟度，更要有願意跟隨成為主門徒的心，學習和懂得教導弟兄姊妹的靈命成長。陳牧師強調作為全職事奉者，特別是牧養及領導層面的崗位，更需要認真面對其生命品格及道德操守的軟弱，檢視個人生活及行事為人是否合乎聖經觀點。

陳牧師以領袖訓練學者羅伯特·克林頓（Robert Clinton）的「領袖發展模式」其中三個階段指出，神如何預備事奉者的品格，分別是「發現神的主權」；「內在生命的建造」；「事奉中成長」。事奉者要有拆解個人生命軟弱的能力，認識神在我們生命經歷的軌跡；把握初信階段的栽培與造就，打好事奉生命的基礎；透過事奉的過程學習不同的屬靈功課。

事奉者的能耐

許多時我們以為事奉神代表要作許多又大又難的事，但陳牧師提到事奉的態度十分重要，那怕是一件小事也要忠心認真預備，神才會把更重要的事情交給我們處理。至於如何確認神所賜的恩賜？陳牧師指出個人恩賜與成熟度不能完全掛勾，多是初信時期透過廣泛接觸不同事奉崗位裝備而來。而身邊一同的事奉戰友，也能夠引證我們的恩賜，而且通常與呼召相近。此外，事奉過後會有一種平安而說不出的滿足感，看見弟兄姊妹的生命被建立，並且是神而不是我們得著榮耀，過程中經歷神的同在和信心，清楚明白神的心意如何與祂同工。

事奉者的群體

「在尋求的過程中我們身處的群體，雖然未必能夠全部人同意，但他們的印證是絕對不可缺少的。」陳牧師認為藉著經年累月的相處，他們能夠印證事奉的呼召、謙卑聆聽生命需鍛鍊的品格、評估個人恩賜、合適的事奉崗位及聖靈獨特交託的負擔。

其後的問答環節，有與會者問及對於神蹟性印證的看法？ Thomas鼓勵與會者避免過份情感化，要多尋求神的內證多於外證，並要把生命交託及奉獻給神，順服聖經的真理及讓耶穌成為生命的榜樣。

最後，Thomas回應時鼓勵每位與會者，無論神呼召是牧會工作或是機構服侍，都是為了各按其職建立基督的身體。最重要的是尋求神所託付的負擔，建立美好的個人靈性與生命品格，尋求全職事奉的動機切勿出於個人的能力，並要有為神負代價的心志，並且定睛仰望神的供應與帶領，立志成為一位蒙神恩典的僕人。